| pantymaniac |
11-11-2003 10:01 PM |
las spam,,
CHQt1ojd5rkABtlq0L683033973810980WpvouNTpCcjIghzh
Учебнно - треенингговый центр т.ep+7(095)Gh980JO57GJ26v1,3A181EJ34rW89KR
МООДУЛЬЬНЫЙ КУРС ПО КАДРОВВОЙ РАБОТЕ (полная программа курса)
gYYIjyjNULNHR28zjTn1D
Курс предсставляет интеррес для рукооводитеелей и спеециалисттов кадрровых поодраздеелений, меенеджеров по перрсоналу, офис-менеджероов, бухгалтероов, юристоов и других соттрудникоов оррганизации, котоорым по рооду свооей рабооты прихоодится реешать воппросы, связанные с кадроовыми переммещениями оформмлять доокуменнтацию по личноому сосставу, сосставлять лоокалььные норрмативные акты и другие кадрровые доокумеенты. На курссе расссматриваеттся ноормативнно-правоовая база и доокуменнтооборот кадрровых служб; соврееменные требоования к сосставу и офоормлению доокументоов, выдвигаемые гоосударствеенными провверяющими и конттролирующими оррганами; актуалььная судеебная практика, возможности работодателя по соблюдению своих интересов
U3GvHqXEcPVbNEwlZjhK9ZDb7
18 ноября с 10.00 до 18.00 Модуль 1: КАДРООВАЯ РАБООТА В ОРРГАНИЗАЦИИ (поодробнее)
В программе:
Прием на работу. Правовые основы. Материальная ответственность работника. Постоянная и временная работа. Срочный трудовой договор. Испытательный срок. Совместительство. Последствия внесения в трудовые договоры условий, вступающих в коллизию с законодательством
Перевод на другую работу. Постоянный перевод, отличия перевода от перемещения. Временный перевод
Увольнение с работы. Основания увольнения с работы, возможности работодателя, возможности работника. Сложности, Технология грамотно («чисто») проведенного увольнения
Оформление отпусков. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Удлиненные отпуска. Дополнительные отпуска. Отпуска без сохранения зарплаты. Целевые отпуска
Виды и подсчет трудового стажа. Общий трудовой стаж; специальный стаж; непрерывный стаж. Правила подсчета стажа, сохранения и прерывания непрерывного стажа
dw1CyEwBk1iMZXZORbEwH0
19 ноября c 10.00 до 18.00 Модуль 2: ДЕЛОПРРОИЗВВОДСТВО В КАДРООВОЙ СЛУЖББЕ СОВРРЕМЕННОЙ ОРРГАНИЗАЦИИ (поддробнее)
В программе:
Состав документов кадровой службы. Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом. Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда.
Организационные документы. Структура и штатная численность. Штатное расписание. График отпусков
Локальные нормативные акты Правила внутреннего трудового распорядка. Положения о персонале, об оплате труда и премировании, о защите персональных данных работника, о структурных подразделениях. Должностные инструкции.
Документация по личному составу. Работа с унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России № 26 от 06 апреля 2001 года. Оформление приема на работу. Документирование перевода на другую работу. Документирование увольнения. Документирование отпусков, командировок, аттестации.
Ведение трудовых книжек. Новые Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003. Форма новой трудовой книжки. Проблемы, возникающие при заполнении трудовых книжек.
v1thbhUln8ToJr4g3
Автоор сееминароов ЖУРАВЛЕЕВА Ирина Витальевна. Консультант по кадровому делопроизводству, автор и старший преподаватель курсов «Кадровая работа в современной организации» Центра Обучения при МГТУ им. Баумана (Авторский эксклюзивный курс, по рейтингу журнала «Работа & Зарплата занял первое место в Москве), старший преподаватель кафедры менеджмента Всероссийского государственного института кинематографии (ВГИК), научный редактор журнала «Вестник отдела кадров», автор сборника нормативно - практических материалов «Кадровая работа и кадровое делопроизводство в организации»
ptldhjd7dnKI
20 ноября 2003 года с 10.00 до 19.00 Модуль 3: ПРАВООВОЕ РЕЕГУЛИРООВАНИЕ ТРУДООВЫХ ОТННОШЕНИЙ (подрробнее)
В программе:
Перспективы развития Трудового законодательства в России. О проектах новых нормативных актов. Постановление правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Двойственность трудового договора как правового документа, отражающего интересы работодателя и наемного работника Порядок заключения и изменения Трудового договора. Условия и ограничения при заключении трудового договора. Срочные трудовые договора. Испытание при приеме на работу: его срок и правовые последствия. Отличие трудовых договоров от гражданско - правовых. Содержание трудового договора. Основания и правовые процедуры изменения трудовых отношений. Перемещение и перевод Основания и правовая процедура прекращения Трудового договора. Увольнение по инициативе работника и по соглашению сторон
Увольнение по инициативе работодателя: порядок, условия, сроки. Прекращение трудового договора в связи с утратой доверия; увольнение руководящих работников за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей; увольнение за нарушение трудовой дисциплины; при сокращении штатов и численности; за появление на работе в нетрезвом состоянии; вследствие длительной неявки на работу по болезни; увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе; при отказе от перевода; при неудовлетворительном результате испытания
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда руководителя организации. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах и лиц, работающих вахтовым методом. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Индивидуальные консультации, ответы на вопросы
Ведущие семинара: РОИК Галина Васильеввна. Заместитель руководителя Правового Департамента Министерства труда и социального развития РФ, начальник отдела правовых вопросов труда Министерства труда и социального развития РФ. ТИЛИНА Надежжда Алексееевна. Ведущий специалист отдела правового регулирования труда Правового Департамента Министерства труда и социального развития РФ, советник Госслужбы III ранга
Версия для печати
Стоимость участия в курсе 11600 руб. (НДС не взимается). Возможжно участие в любоом оддном моодуле (сттоимоссть 4300 рубллей) или в двух моодулях (сттоимостть 8000 рубллей). В сттоимостть вхходят матеериалы по тееме сееминара, обееды, коффе-паузы. Для предсставитеелей реегиональьных коомпаний броонируеттся госстиница. Участтникам сееминара выдаеттся Удоостоверение слушателя установленного образца
Для поолучеения доополнителььной инфоррмации и по вопрросам участия оббращайтессь по телефонам:6L+7(095)f89804w57ik26qG,Jz181A934i289eA
5ERrRaM5h0u3IAOZI926368629865365gNQBvTkHEdphvZIqpe
|
